线上配资电话加州教师罢工潮或升级：跨地区联动直逼州政府预算决战

上周线上配资电话，旧金山教师罢工落下帷幕，但这场为期四天的停课行动远不只是一次地方性劳资冲突，它更像是一场全州协调运动的前哨战，而下一个关键战场很可能是洛杉矶。

几年前，加州教师工会刻意推动各地教师合同到期时间同步，以便在同一时间窗口展开谈判。如今，这一策略进入集中兑现期，全州数十个学区正在进行新一轮合同谈判，一些已经陷入僵局或进入调解阶段。通过跨地区同步施压，工会希望将原本局限于地方学区董事会层面的财政博弈，上升到州议会层面。

由于州政府承担公立K-12教育预算的大部分资金来源，只有把压力传导至州政府，才可能真正改变经费分配格局。这种方式正在重塑力量对比。

教师们的核心诉求集中在加薪与医疗福利。疫情后生活成本显著上涨，住房与医疗支出持续攀升，同时学生行为问题增多，教学压力加大。在教师薪酬与保障水平已难以匹配现实环境。学区方面普遍表示财政吃紧，难以承担大幅增长的长期支出。

旧金山联合学区的案例凸显了这种张力。在经历近50年来首次教师罢工后，学区与工会达成初步协议：教师将在两年内获得实际5%的加薪，并自2027年起获得全额医疗福利。学区估算，仅医疗福利每年就将增加超过4000万美元开支。

旧金山学区本身正面临结构性困境。学生人数已连续多年下降，预计到2032年还将减少多达12%。与此学区面临1亿美元财政赤字，已裁减数百个行政岗位并推出提前退休计划，还需将相当于教师工资约19%的金额缴纳至州养老金系统。在宣布协议时，有学监坦言，为达成协议已将资源用到极限，未来仍可能面临裁员或关闭学校的艰难选择。

工会方面则认为，学区有能力承担合同成本，并强调在宣布罢工前已进行了长达11个月的谈判。他们希望这一结果能为其他陷入僵局的学区带来启发。

洛杉矶的谈判更具象征意义。作为全美第二大学区，洛杉矶联合学区目前学生人数已较2018-19学年下降约20%，至略高于39万人（不含特许学校），但教师人数基本维持在约2.55万人，总体员工规模反而增长约15%。学区本周批准最多裁减657个中央办公室岗位，有学监指出，疫情期间依靠一次性联邦资金雇佣的大量员工，以及持续的入学人数下降，使财务压力不断累积。他认为学区已经到了临界点。

洛杉矶教师工会则提出更为激进的涨薪方案：起薪立即提高16%至8万美元，资深教师获得较小幅度增幅，并在合同第二年再增加3%。学区回应为两年累计4.5%加薪外加一次性1%奖金。双方分歧明显，而教师此前已投票授权罢工。