2022年OpenAI发表ChatGPT论文，九位主要工程师中有多位是华人，特斯拉的自动驾驶系统有超过四成的模块由华裔团队完成，马斯克的xAI早期算法里三分之一骨干也是华人，但发布会现场镜头只对着白人CEO和CTO，华人名字被放在致谢页最后一行，字小得几乎看不见，这不是偶然情况，谷歌DeepMind、Meta AI和英伟达芯片组的情况也类似——活干得最多，话筒却递不到手里。
斯坦福的AI指数报告显示，2022年在中美两国的AI研究人员中，来自中国背景的人占了47%，这个数字在三年里增加了一倍多，可是到了公司高管层面，华裔只占到3.2%，印度裔却有11%，有意思的是，半导体行业的四家大厂——英伟达、AMD、博通、英特尔——他们的CEO全是华裔，但在做软件、人工智能和平台业务的公司，比如Meta、OpenAI、Google这些地方，高层决策位置上基本没有华人身影，技术活儿让华人来干，拍板的事却轮不到他们参与，这种割裂不是能力问题，而是结构导致的。
展开剩余64%美国社会对华人的态度让人觉得矛盾，黑人能够当上总统，被看作自己人，华人就算三代住在美国，还是被叫做外国人，电影里的华人角色经常是工具人，最后总是死掉，科技圈里也流传一句话，说要用中国人来超越中国的人工智能，这话听着就别扭，让人干活却不把人当伙伴，马斯克一边让华人员工调整FSD算法，一边又以数据安全为理由把他们的权限锁死，连USB都不让插，依赖你但不信任你，更不给你应有的位置。
有人把这个情况比作"硅谷代练"，你熬夜打怪升级、攒装备，把角色练到满级，最后号主登场亮相，你只拿到工资和感谢信，现实中差不多也是这样，代练平台抽成之后，打手只能分到一半收入，硅谷的华人工程师年薪从十五万美元起步，但股票分红、项目署名权、参与战略讨论的机会基本没有，差距不在于钱多钱少，而在于这个账号到底归谁所有。
现在很多人有了新的想法，钱学森在1955年回到中国，从美国的导弹专家成为中国的两弹元勋，他那些留在美国的清华同学，后来大多没什么名气，如今情况不一样了，华为昇腾芯片团队、比亚迪电池算法组、百度文心一言核心架构师，他们常常能拥有自己的专利、上台做演讲、带领项目，智联招聘的数据显示，2025年中国AI人才回流率比2020年高出217%，不是国外不够好，而是国内终于愿意把实际工作交给你来做。
游戏代练行业也在变化，2020年后国内代练逐渐转移到非洲和东南亚地区，因为那些地方成本较低、政策较松，同样的道理，当美国方面把华裔人员限制在“执行层”时，中国这边正在建立自己的完整生态：从算力、数据到应用场景形成全链条闭环，过去是输入端的角色，现在慢慢变成了规则制定者，这不是情绪反弹的结果，而是市场自然选择的结果。
有人觉得华人过分忍耐，其实这并非忍耐，而是过去没有选择余地，如今选择增多，自然有人转身离开。
技术本身是可靠的，但人们会选择自己相信的方向。
员工选择为谁工作，往往取决于老板是否真心把他当作合作伙伴能加杠杆的炒股软件，而不是随意使唤的工具。
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